中國石化人才招聘網站10月27日零時起開始接受畢業生應聘報名，至11月20日17時報名截止

       12月10日前，各招聘單位在中國石化人才招聘網公布測試面試入圍人選

       中國石化新聞網訊 中國石化人才招聘網站（http://job.sinopec.com）10月27日開始接收2016年畢業生網上報名，2016年度畢業生引進工作全面啟動，將繼續為優秀畢業生就業開辟綠色通道：優秀人才可免初試。

       優秀人才是指連續兩年獲得過國家獎學金，或獲得過全國石油工程設計大賽、全國化工設計競賽、全國大學生機械創新設計競賽、全國大學生結構設計競賽、“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽、全國（或美國）大學生（研究生）數學建模競賽一等獎及以上獎項的應聘畢業生，通過資格審查后不用參加統一初選考試，經招聘單位對在校表現等綜合考察，符合崗位需要直接作為擬錄用人選進行公示，且不占招聘單位引進指標。

       據了解，2016年度畢業生總體引進規模與近幾年基本持平。在招聘程序上堅持公開、公平、公正原則，繼續按網上報名、統一初選考試、測試面試等流程招聘。

       中國石化人事部針對2016年度畢業生引進工作，推出8項改進措施，主要是拓寬選才范圍，增加創新能力考查，放寬面試入圍比例，細化優才引進條件等一系列優化措施，進一步提高招聘工作質量和效率。如測試面試入圍比例擴大，將測試面試入圍比例放大到最高8:1，為更多畢業生提供參加測試面試機會。2016年春節前將完成測試面試和擬錄用人選公示工作。

       中國石化人才招聘網站10月27日零時起開始接受畢業生應聘報名，至11月20日17:00報名截止。2015年10月27日-11月25日招聘單位將對照應聘畢業生上傳的本人學習成績單、外語成績證明等附件，對應聘畢業生的院校、專業、外語成績、主要課程等信息進行查證。資格審查通過的應聘畢業生將于2015年12月5日參加統一初選考試。初選考試將由系統自動評分，2015年12月10日前，各招聘單位在中國石化人才招聘網公布測試面試入圍人選。

       去年，中國石化人事部認真總結近幾年工作經驗，在廣泛聽取多方意見的基礎上，研究提出了2015年度畢業生引進“優才綠色通道”等10項新政，回應了社會關切，展示了大企業的大胸懷、大擔當，取得良好效果。在2016年度畢業生招聘中，中國石化將繼續堅持公開公平公正原則，進一步完善信息公開、過程公開、結果公開等一系列行之有效的招聘做法，進一步加強招聘工作監督，強化違規問責，提高招聘的公信度。通過選好基礎扎實的“好苗子”，選準有發展后勁的“潛力股”，優化人才結構，增強企業發展后勁，推動企業進入可持續發展的良性循環。

       中國石化人事部有關負責人表示，近年來，中國石化對畢業生引進工作做了一系列改進，增加了統一初選考試環節，實行陽光引進，增強了招聘的透明度，有效保證了公開、公平、公正，樹立正確的人才招聘導向。在此基礎上，今年繼續實施“優才引進”等招聘政策，是為了更好激勵在校大學生努力學習，也是中國石化創新引才理念，完善高校優秀人才培養鏈條，更好履行國企社會責任、建設人民滿意企業的具體舉措，將為全社會確立正確的人才培養導向和選才使用導向發揮重要的影響。

        中國石化是我國特大型石油石化企業集團，公司主營業務涵蓋油氣勘探開發、煉油生產經營、化工生產經營、產品營銷與服務、石油和煉化工程服務、新能源開發利用、國際貿易等，在2015年《財富》世界 500強企業中排名第2位。