“通過了全公司職工代表大會全體代表的測評，以及試用期，我得以正式走上新崗位。”10月23日，渤海鉆探鉆井四公司新任裝備管理科副科長朱春輝深有感觸地說。

　　在干部選拔任用上，這個公司始終遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照中組部《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》要求，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以“注重品行、崇尚實干、重視基層、群眾公認”為用人導向，把堅持黨管干部和走群眾路線相結合，嚴格按程序選拔任用管理人員。

　　在選拔任用工作中，這個公司堅持做到“三不考察，四不上會”。“三不考察”即：不經過民主推薦的干部不予考察、經過民主推薦得不到多數群眾擁護的不予考察、得信任票不占優勢的不予考察；“四不上會”即：組織部門未考察不上會、考察時多數人不贊成不上會、黨政主要領導意見不一致不上會、沒有征求紀檢監察部門意見不上會。

　　為營造“平等、公開、競爭、擇優”的選人用人環境，這個公司首先對新提拔人選進行安全和廉潔從業知識考試，考試通過后參加公開競聘，競聘勝出后再實行公示，接受群眾監督。正式上崗前，由紀委書記進行廉潔談話，并對新提拔干部進行安全評估，無安全管理經歷人員先到安全部門掛職鍛煉。同時，對新提拔人員實行試用期制度，試用期滿、考核合格后方可正式任職，整個干部選拔任用過程規范、科學、透明。