精神鼓勵和物質獎勵相結合
    4月25日晚，華夏閥門首批11名獲得2013年度突出貢獻獎和貢獻獎的員工及其7名家屬，在重慶登上了飛往海南三亞的航班，開始為期5天的觀光旅游。第二批8名員工也將擇日參加公司組織的外出旅游。
    華夏閥門歷來重視對公司先進人物的培養，對其堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，大力實施激勵管理并形成工作機制：每年年終開展年度先進的評比活動；召開隆重的表彰大會；堅持物質獎勵，做到獎金到位；堅持輿論激勵，做到宣傳到位。統計數據顯示，僅2010年以來，公司先后有250人次受到公司級表彰。公司為這些受到表彰的年度先進制作了精美的大幅照片張貼在櫥窗內，并以各種形式宣傳其事跡，弘揚其精神，以激發員工的進取精神，引導員工以先進為榜樣建功立業。
    在發放“榮譽獎金”給年度先進實行重獎，確保年度先進體面勞動，快樂生活的同時，華夏閥門還不斷探索效果更好、影響更大的激勵方式，分別在2010年和2014年組織年度先進赴港澳和三亞旅游，公司希望這些年度先進在觀光旅游的過程中長知識、長見識，開闊眼界，回來后以加倍的努力投入到工作中去，以優良的工作業績來回報企業，為公司的發展再立新功。
    據悉，在為期五天的行程中，華夏閥門的年度先進游覽了三亞灣海悅廣場、鳳凰嶺景區、分界洲島、興隆熱帶植物園、西島、亞龍灣國際玫瑰谷、亞龍灣國家旅游度假區、大小洞天、天涯海角風景區，盡情享受三亞純凈的陽光、沙灘、空氣、綠色、海水。（文/張慧萍）