用監(jiān)督檢查考核制止和減少違章違紀

    一年來，發(fā)現了多少違反公司規(guī)章制度及流程的問題？部門工作中違規(guī)、違章現象及干部不作為行為或是久拖不決的問題你發(fā)現了嗎？公司生產經營活動中各類重大事件、安全隱患及各種浪費現象你關注到并反映出來了嗎？工作中發(fā)現的違規(guī)、違紀行為你制止和糾正了嗎？4月3日下午，華夏閥門召開總結表彰會，對公司設立兼職監(jiān)察員制度以來開展的工作及其成效進行總結，并對在新的一年如何加強公司兼職監(jiān)察隊伍建設，強化內部監(jiān)督機制，充分發(fā)揮內部監(jiān)督的作用等工作進行布置落實。

    華夏閥門歷來重視用監(jiān)督、檢查、考核來減少、避免和制止各種違章違紀現象。而基層員工最容易發(fā)現身邊的問題。為此，華夏閥門在去年3月組建起由27名骨干員工、后備干部以及其他思想素質好、原則性強的員工兼職監(jiān)察員隊伍，修訂完善了《企管監(jiān)察制度》，將企管監(jiān)察工作融入到生產、安全、經營的每個環(huán)節(jié)。

    會上，公司行政人事管理部部長孟英凱通報2013年兼職監(jiān)察員工作情況。一年來，兼職監(jiān)察員以公司工作要求和規(guī)章制度做為監(jiān)督檢查的依據，以本部門或關聯(lián)部門的工作內容作為監(jiān)察重點，每月定期并在緊急或重大問題時隨時向行政人事管理部報交監(jiān)察報告，及時反映和暴露了公司發(fā)生或存在的問題。統(tǒng)計數據顯示，2013年，共有20名兼職監(jiān)察員收集、整理、提交了監(jiān)察報告68份，報告內容除了對本崗位、本部門的關注外，還涉及到公司管理的各個方面，所提問題有一定深度，建議質量較高。其中，財務部彭蘭英的建議解決了公司成本管理問題；閥門制造部余革的報告對安全、工時、現場管理起到了督查作用；鍛熱制造部徐萍、黃靜也高度關注并督促了該部門的各項工作。

    會上，余革、賀富全、王起、楊琴等4名非后備干部和骨干員工但工作成績較為突出的兼職監(jiān)察員受到表彰獎勵。
    隨后，孟英凱布置了今年的企管監(jiān)察工作；與會人員學習了《2014年兼職監(jiān)察員管理辦法》和《季度績效考評記錄表》相關規(guī)定，分享了工作經驗，探討了對解決問題和困難的辦法和建議。
    據悉，華夏閥門兼職監(jiān)察員為一年一聘。今年公司新聘了32名員工做為兼職監(jiān)察員。
    同時，為了調動兼職監(jiān)察員的積極性，今年華夏閥門還將對兼職監(jiān)察員開展工作的情況從工作態(tài)度、工作業(yè)績、學習提升三方面進行考核，并依據季度考評成績分別發(fā)給標準不等的工作津貼；對反饋問題及時、阻止或避免了重大問題發(fā)生以及經濟損失的兼職監(jiān)察員還將進行單項嘉獎。（文/張慧萍/高禮冰）