要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，制定未來(lái)6年規(guī)劃；堅(jiān)持突出政治、道德、能力、業(yè)績(jī)并重的國(guó)企用人標(biāo)準(zhǔn)；以更高標(biāo)準(zhǔn)選好配強(qiáng)“一把手”；構(gòu)建具有時(shí)代特點(diǎn)的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)模式

　　近日，集團(tuán)公司黨組印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的九項(xiàng)措施》的通知。

　　“九項(xiàng)措施”文件包括九部分29條，明確要求通過(guò)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)謀劃，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“六位一體”，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有為總部機(jī)關(guān)，打造卓越“一把手”隊(duì)伍，加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔步伐，不斷深化干部人事制度改革，探索建立新型激勵(lì)約束保障機(jī)制，打造組織放心群眾滿意的人事隊(duì)伍等九項(xiàng)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

　　文件指出，國(guó)以才而立，企以才而興。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍是中國(guó)石化參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的第一資源，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的重中之重。全面推進(jìn)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、從嚴(yán)管理，切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量和效益，確保中國(guó)石化基業(yè)長(zhǎng)青，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

　　要從全局、戰(zhàn)略高度加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)謀劃，抓緊研究制定《2015～2020年領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵，確定未來(lái)6年領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、工作重點(diǎn)和主要措施；盡快配套出臺(tái)《2015～2020年加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)措施》，著力在“一把手”隊(duì)伍建設(shè)、年輕干部培養(yǎng)選拔使用、班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化、干部能力提升和作風(fēng)改進(jìn)、制度機(jī)制完善等方面取得重要突破。

　　文件強(qiáng)調(diào)，要遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律和干部工作規(guī)律，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持突出政治、道德、能力、業(yè)績(jī)并重的國(guó)企用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以正確的選人用人導(dǎo)向優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境，切實(shí)把政治覺(jué)悟高、工作業(yè)績(jī)優(yōu)、素質(zhì)能力強(qiáng)、人格品行好的干部選出來(lái)、用起來(lái)。堅(jiān)決防止“重才輕德”“重德輕才”的片面傾向；堅(jiān)決擯棄論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備、唯票取人等陳舊觀念和做法，大力優(yōu)化用人環(huán)境，對(duì)想干事、能干事、干成事、不出事的干部及時(shí)給機(jī)會(huì)予以重用；加大對(duì)混事、誤事、不干事干部的組織調(diào)整力度，積極營(yíng)造鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的用人氛圍；進(jìn)一步端正選人用人風(fēng)氣，讓“老黃牛”式的干部不吃虧，讓不跑不要的干部受重視，讓敢抓敢管的干部有舞臺(tái)，讓投機(jī)鉆營(yíng)的干部沒(méi)市場(chǎng)。

　　文件強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只有堅(jiān)持思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)“六位一體”統(tǒng)籌推進(jìn)，才能充分發(fā)揮整體效能。思想建設(shè)要更加突出堅(jiān)定理想信念和嚴(yán)格黨的紀(jì)律，努力建設(shè)一支有信仰、有理想、有紀(jì)律、有規(guī)矩的干部隊(duì)伍，對(duì)黨組決策說(shuō)三道四、品頭論足、陽(yáng)奉陰違，會(huì)上不說(shuō)、背后亂說(shuō)等行為，絕不姑息、遷就和放過(guò)。組織建設(shè)要更加突出結(jié)構(gòu)優(yōu)化和整體功能發(fā)揮。作風(fēng)建設(shè)要更加突出敢于擔(dān)當(dāng)和反對(duì)“四風(fēng)”。能力建設(shè)要更加突出核心能力提升。制度建設(shè)要更加突出從嚴(yán)管理和提高執(zhí)行力。廉政建設(shè)更加突出懲處違反“八項(xiàng)規(guī)定”精神和以權(quán)謀私行為，堅(jiān)持把嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神作為從嚴(yán)管理干部的紅線、底線、高壓線，切實(shí)強(qiáng)化黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員瀆職失職行為問(wèn)責(zé)追責(zé)制度。

　　文件要求，要切實(shí)把“一把手”人才作為稀缺資源，以更高標(biāo)準(zhǔn)選好配強(qiáng)“一把手”，在堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t下，更加突出“一把手”的特質(zhì)要求，真正把有激情、想干事，有能力、敢擔(dān)當(dāng)，干成事、講自律，有原則、守底線的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔到“一把手”崗位上，同時(shí)落實(shí)“一把手”責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的制度措施，切實(shí)加大對(duì)“一把手”的監(jiān)督約束力度。

　　要構(gòu)建具有時(shí)代特點(diǎn)的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)模式，探索建立多維度衡量干部的任用依據(jù)體系，切實(shí)提高干部考核考察工作的質(zhì)量；建立以績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，探索建立從嚴(yán)問(wèn)責(zé)追責(zé)的約束機(jī)制，以及以人為本的保障機(jī)制。