3月25日，宣達集團2014年度員工代表大會暨群眾路線教育動員大會在行政樓六樓多功能廳隆重召開，來自集團公司各部門及分子公司、生產車間的黨員領導干部和員工代表共一百多人參加。宣達集團董事長兼總裁葉際宣，常務副總裁葉群策，黨組織書記兼工會主席、副總裁孫亮，副總裁史慶泰、龔小龍、陳世文、吳志成，宣達研究院首席研究員劉煥安，總工程師于昭江，財務總監厲程盟等有關領導出席會議。
    會議由孫亮書記主持。孫亮宣讀了公司有關事項的處理決定，并就當前群眾路線教育實踐活動作了動員部署。孫書記表示，開展黨的群眾路線教育實踐活動是當前全黨政治生活中的頭等大事。習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上深刻指出，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。我公司的全體黨員干部要從戰略和全局高度，統一思想，提高認識，積極投身到教育實踐活動中去，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，加快經濟轉型升級，促進企業和諧健康發展。他表示，這次教育實踐活動的主要任務是聚焦到作風建設上，希望通過活動，使全公司上下的黨員干部以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，開展批評與自我批評，切實解決職工群眾反映的突出問題和企業發展中的實際問題。
    葉際宣董事長作了重要講話。
    葉董指出，召開這次大會，主要是吸取經驗教訓，取長補短，按照黨的群眾路線教育實踐活動總要求，大力弘揚批評與自我批評的精神，統一黨員領導干部的思想認識，提高責任意識，切實解決企業發展中的突出問題。
    他回顧了公司過去一年的生產經營情況，肯定了廣大黨員干部員工在過去一年內為企業發展所做的積極貢獻，并提出了企業2014年度經營目標：實現產值和銷售收入同比遞增20%。
    葉際宣指出，要想實現這些目標，我們需要抓好以下十項重點工作：一是要重點加強質量管理，深入開展“質量年”活動；二是要重點抓好黨員領導干部作風建設，開展好群眾路線教育；三是要重點加強宣達研究院建設；四是要重點理順母子公司管理體制，強化管控力度；五是重點加強新產品研發力度，制定3-5年的新產品開發規劃；六是重點加強員工技能培訓和思想道德教育；七是重點加強生產管理，推進生產流程規范化；八是重點商業模式創新，強化市場推廣力度；九是重點抓好體系認證工作；十是重點加強黨工團建設，打造“雙強”品牌。
    葉際宣強調，去年一年來我們取得了一定的成績，但離我們的遠期目標還有很大的差距。前方的道路并非一帆風順，挑戰與機遇并存，荊棘和鮮花同在，我們一定要以人為本，戮力同心，攜手奮進，努力開創企業美好未來的新篇章。
    會議還對公司開展群眾路線教育工作進行了具體安排，落實組織保證、時間保證和經費保證，并就開展群眾路線教育實踐活動統一了認識。員工代表紛紛表示：“這次會議既是總結過去展望未來，也是大力開展群眾路線教育實踐活動的總號角。希望在新的一年中黨群關系、干群關系更加密切，活動開展豐富多彩而富有成效，團隊凝聚力得到進一步提升，企業更加朝氣蓬勃，充滿生機與活力！”